İşe Özel Uzmanlık: Her pozisyon ve bölüm farklı uzmanlık becerileri gerektirir. Eğer iş tanımı ve görüşme süreci etkiliyse, yeni işe alınacak kişilerin iş gereksinimlerinin yaklaşık %70-80'ini zaten kavraması gerekir.

Avi health care senaryo tabanlı, harmanlanmış ve mikro öğrenme ile personelini iş akışı içinde nasıl eğitiyor?

Tasarımdaki yeni etik kavramı, tasarımcıların ve markaların sorumluluğu ve bu sorumluluğun müşteriyle ilişkideki önemi, tasarlanan ürünlerin her anlamda tüm değer kavramları üzerindeki etkileri, etik ve yeni nesil müşteriler arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi kavramı ve daha awesome soruya odaklanan eğitim; tasarım ekiplerinin etik konusundaki prensipleri gözden geçirebilmesine ve sorumlu tasarımlar geliştirerek yeni nesil müşterilerin vefasının kazanılmasına dair fikir çerçevesi sunar.

Personel Eğitimleri ile ilgili detaylı bilgi için Kurumsal Eğitimler sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Meslekî tatminsizlik duygusunun önüne geçerek personellere yaptıkları işlerde tatmin hissi alma olanağı sağlar.

Evet, gerekli. Her işletmenin eğitim ihtiyaçları benzersizdir. Bu nedenle kurum içi eğitim dokümanlarının uzmanlığa, iş anlayışına ve bu konuda yetkiye sahip biri tarafından derlenmesi gerekmektedir.

Bu eğitimi tamamladığı zaman katılımcılar; Zor insan tipleri, bu tiplerle iletişim kurmak için yapılması gerekenler, zor insanlarla baş ederken kullanılabilecek iletişim becerileri, zor müşterilerle iletişimde dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında bilgi sahibi olacaklardır.

As outlined by Michigan regulation, all individuals giving instruction for the elementary and secondary concentrations have to keep a certification, allow, or vocational authorization valid with the teaching assignment.

Başarı ve sonuç odaklılık eğitimini tamamladığınız zaman; Başarı güdüsünün kaynağını, başarı güdüsü yüksek ve düşük insanların özelliklerini, düşüncelerini ve davranışlarını, başarı güdüsü yüksek here çalışanların engeller ve olumsuzluklar karşısındaki tavrını, yüksek başarı güdüsü için gerekli olan olumlu düşünceyi, olumlu düşünce yapısına sahip olma yollarını, başarı ve sonuç odaklı davranışın anahtarı sayılan kontrol odağını, olumlu düşünceyle kontrol odağının oluşturduğu “başarıya yönelik davranış matrisini, kontrol odağı içte ve dışta olan kişilerin davranışlarını ve elde ettikleri sonuçları öğreneceksiniz.

Şirket içi eğitim düzenlerken kesinlikle belirli bir eğitim stratejisi ile hareket ediyor ve bu strateji doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden verim almak ve eğitime katılan personelin performansını artırmak oluşturuyor.

Kurumunuz faaliyet gösterdiği sektör ne olursa olsun, Oscar Araştırma'dan personel eğitimi hizmeti alabilir ve bu hizmeti alarak şirket performansını geliştiren onlarca kurumsal firmadan biri olabilir.

Priz: Standart kullanımının ötesinde, PowerPoint'in eğitime dahil edilmesi, çalışanların edinilen bilgileri sunmasını gerektirir. Bu, sunum becerilerinin, mantıksal düşünmenin ve ofis yazılımlarını kullanma yeterliliğinin değerlendirilmesine olanak tanır.

BirçAlright çalışan bu yaklaşımı ödüllendirici buluyor, çünkü oyunlaştırılmış eğitim çalışanların yapılacaklar listesindeki sıkıcı bir eğitime tik atmalarını sağlamıyor, kullanıcıların gerçekten ilerleme kaydettiklerini gösteriyor. Aynı şey, kullanıcıların puanlarını ve ekip skorlarını gösteren liderlik tabloları için de geçerlidir. Bazı çalışanlar, bireysel oyun puanlarının ekip halinde toplanması ve kıyaslanması durumunda eğitimleri tamamlamayı daha motive edici bulur. Örneğin, ekipler ve diğer departmanlar eğlenceli, dostane bir rekabete girebilir ve daha fazla bilgi edinmek için birbirlerine meydan okuyabilir. 2. Kullanıcıların İşbirliği Yapmasını Sağlayın

Tüm bunları yaparken eğlenceli uygulamalar ile yaratıcı yönleriyle yeniden bağ kuracak ve ekipçe daha çok bağlanıp aynı dili konuşmaya başlayacaklar. Markanız için aradığınız hikayelerin aslında nerede gizlendiğini görmeyi kavrayacaklar.